Talentų rinkimas ir kilimas į ateitį: Embraer talentų ugdymo metodų tyrinėjimas
2024 m. sausio 26 d. Civilinės aviacijos išteklių tinklo naujienos: 2022 m. Zhuhai oro parodoje juoda ir aukso spalvomis nudažytas lėktuvas sulaukė didelio dėmesio. Lėktuvo nosis yra liūto formos, o fiuzeliažas padengtas technologijomis kupinomis linijomis. Tai naujausios kartos E2 serijos Embraer (vadinamas „Embraer“) lėktuvas. Šios serijos orlaiviai yra efektyviausias ir tyliausias vieno koridoriaus orlaivis pasaulyje. Jis gali būti naudojamas magistraliniam transportui ir gali patenkinti didelius antros ir trečios eilės miestų ir regioninių oro uostų poreikius. Jis taip pat turi specialų pavadinimą – „TechLion“. „Inžinerija“ atstovauja „Embraer“ fondui kaip trečiam pagal dydį komercinių orlaivių gamintojui pasaulyje, o „Liūtas“ atspindi jos ambicijas ir jėgą kurti vertę klientams.
Oro uosto kabelių jungčių tiekėjai,
Heliport nešiojamųjų šviesų tiekėjai,
Individualus žemo intensyvumo saulės energijos tipas B,
Individualus aviacijos kliūčių žibintas.
„Embraer“, kurios būstinė yra Brazilijoje, turi daugiau nei 50 metų patirtį gaminant komercinius orlaivius, verslo orlaivius, gynybos ir saugumo orlaivius bei žemės ūkio orlaivius. „Embraer“ projektuoja, kuria, gamina ir parduoda orlaivių gaminius bei teikia klientų aptarnavimo paslaugas po pardavimo ir paslaugas visame pasaulyje. Nuo pat įkūrimo 1969 m. „Embraer“ klientams visame pasaulyje pristatė daugiau nei 8,000 orlaivius. Pasaulyje Embraer orlaivis vidutiniškai pakyla kas 10 sekundžių ir kasmet perveža daugiau nei 145 mln. „Embraer“ yra pirmaujanti pasaulyje orlaivių iki 150 vietų gamintoja ir pagrindinė Brazilijos aukštųjų technologijų produktų eksportuotoja. Įmonė turi gamyklas, biurus, aptarnavimo ir dalių platinimo centrus Amerikoje, Afrikoje, Azijoje, Europoje ir kitose vietose.
Civilinės aviacijos įdarbinimo inicijuotoje apdovanojimų atrankoje „2022-2023 geriausias metų darbdavys civilinės aviacijos srityje“, Embraer laimėjo šių metų „Civilinės aviacijos darbdavio apdovanojimą, turintį didžiausią plėtros potencialą“ ir buvo vienintelis užsieniui priklausantis gamintojas tarp apdovanojimų. - laimėti vienetai. Šis apdovanojimas atspindi išskirtinius Embraer pasiekimus kuriant aukštos kokybės talentus ir skatinant verslo kultūrą.
„Embraer“ talentų rinkimą vertina kaip įmonės kilimo sparnus, o ši pagrindinė vertybė atsispindi talentų strategijoje ir įmonės kultūroje.
Siekdama suburti profesionalią, efektyvią ir judrią tarptautinę komandą, kuri skatintų pokyčius ir vadovautų naujovėms, „Embraer“ pasaulinė vadovų komanda daug kartų lankėsi Kinijoje, kad pasidalintų įmonės strategijomis, plėtros galimybėmis ir iššūkiais su Kinijos darbuotojais bei paskatintų darbuotojus eiti į rinką kitą lygį. Galimybės, įmonės plėtros perspektyvos ir asmeninės karjeros tobulėjimas derinami, kad būtų pasiekta abipusiai naudinga situacija. „Embraer“ ne tik koreguoja verslo strategijas, pradeda kultūrinės transformacijos projektus ir organizuoja mainus bei vizitus tarp darbuotojų ir būstinės, bet ir skatina įvairius padalinius dirbti kartu, kad būtų teikiamos įvairios didelės įmonės verslo veiklos paslaugos, taip gilinant verslo supratimą. .
Nuo 2022 m. įmonė surengė beveik dvidešimt pasaulinių dalijimosi internetu sesijų darbuotojams, kad padėtų jiems suprasti naujausią įmonės verslo dinamiką, strateginių projektų eigą ir pažangiausias technologijų tendencijas. Tuo pačiu metu surengta beveik dešimt darbuotojų žinių dalijimosi sesijų, daugiau nei keturiasdešimt verslo anglų kalbos paskaitų ir kiti specialūs mokymai, siekiant tobulinti darbuotojų profesinius gebėjimus ir bendruosius įgūdžius bei didinti jų darbo vietos konkurencingumą.
Embraer teikia didelę reikšmę įvairios ir įtraukios įmonės kultūros kūrimui. Siekdama gerinti komandos sanglaudą ir rūpintis darbuotojų fizine bei psichine sveikata, įmonė organizavo įvairias veiklas, tokias kaip gėlių sodinimas moterims, medžių sodinimas, vasaros stovyklos, pirmosios pagalbos paskaitos, darbuotojų gimtadienio vakarėliai ir Naujųjų metų vakarėliai, tt Embraeris taip pat skiria dėmesį darbuotojų savanorystės ugdymui. Pavyzdžiui, ji organizuoja darbuotojų labdaros aukcionus ir meilės tapybos veiklas, siekdama paremti meno ir sporto terapijos projektus psichikos negalią turintiems paaugliams; ji aštuonerius metus iš eilės dovanojo mokyklines reikmenis, knygas ir šiltus drabužius neturtingiems studentams Liangšano prefektūroje, Sičuano provincijoje. Visos šios pastangos yra aktyvūs darbuotojų ir socialinių sričių bandymai pasiekti ambicingus Embraer aplinkosaugos, socialinio ir įmonių valdymo (ESG) tikslus.
Ateityje „Embraer“ ir toliau vadovausis savo verslo talentų vertybėmis ir dės nenumaldomas pastangas, kad darbuotojai, įmonės, civilinės aviacijos pramonė ir visuomenė būtų naudingos visiems!